Het Grad-programma de regels veranderen .

Het Grad-programma de regels veranderen.

Alle mogelijkheden, geen reistijd.

De carrière waarvan je dacht dat die alleen in Londen bestond – zonder het lawaai, de chaos, het woon-werkverkeer en de hoge huur.

Geen hiërarchie, alleen groei.

Iedereen begint op hetzelfde niveau. Geen senior aanstellingen. Geen technische achtergrond vereist, alleen ambitie en nieuwsgierigheid.

Naast elkaar, niet van boven naar beneden.

Vanaf dag één zit je samen met de mensen die het bedrijf runnen – en dat blijft zo.

Hard werken, goed betalen.

Verdien meer en veel sneller dan wie dan ook in jouw vakgebied. Jouw groei is geheel aan jou.

De wereld's meest onconventionele werkplek, nu de 2e meest waardevolle softwarebedrijf in het Verenigd Koninkrijk. Halo herschrijft het regelboek en daagt de normen van Silicon Valley uit om de software-industrie revolutionerenSluit je bij ons aan en je speelt een cruciale rol bij het vormgeven van de toekomst, het opnieuw definiëren van normen en het versnellen van de wereldwijde impact.

ONZE MISSIE IS OM

"Verander de manier waarop de wereld werkt"

Halo bouwt software waarmee organisaties al hun werk op één plek kunnen beheren: aanvragen, projecten, assets en klantenondersteuning. De manier waarop de wereld werkt veranderen betekent frictie wegnemen, zodat teams sneller kunnen werken en mensen beter van dienst kunnen zijn. We zijn een private onderneming, wat ons de vrijheid geeft om ons te richten op klanten in plaats van kwartaaldoelen, eerlijke prijzen te hanteren en te investeren in onze mensen. Binnen Halo winnen ideeën het van hiërarchie. Iedereen heeft een stem, leert van de besten en maakt vanaf dag één echt impact.

"Wat heb je van mij nodig?"

Het belangrijkste is dat u zich aansluit bij onze missie.

Je hebt geen diploma computerwetenschappen of een levenslange passie voor software nodig – wat het belangrijkst is, is je toewijding, drive en bereidheid om initiatief te nemen. Als je graag wilt leren en groeien, vind je je eigen pad en gedij je bij het doen van wat je echt leuk vindt.

Nog steeds niet zeker? Luister rechtstreeks naar onze afgestudeerden over hun reizen en ervaringen.

Het plan dat de leiders van morgen opleidt

Vind ons op Glassdoor.

4.5

4.1

3.9

3.9

3.8

Vind ons op Glassdoor.

Verdeling van graden bij Halo

Hier is de verdeling van graden onder onze werknemers. Als u een opleiding buiten Business of IT hebt afgerond, hoeft u zich geen zorgen te maken – dat geldt voor meer dan 50% van al onze werknemers.

De gemiddelde leeftijd bij Halo is...

Dat geldt ook voor de oprichters die er al vanaf het begin bij zijn (en misschien af ​​en toe een dutje nodig hebben).

0

Werknemers die geen eerdere kantoorervaring hadden

De meeste van onze afgestudeerden begonnen met nul fulltime werkervaring, maar maken nu een geweldige carrière.

0 %

Afgestudeerden die hun salaris binnen drie jaar hebben verdubbeld

Elke afgestudeerde maakt snelle vooruitgang: de meesten nemen geavanceerde functies aan en groeien met 33% in alleen al hun eerste jaar.

0 %

Genoeg gehoord?

Als bovenstaande je interesse heeft gewekt, houden we je niet langer op. Er zijn geen obstakels – geen AI-filters, geen assessment centers – gewoon een eenvoudig proces, afgehandeld door echte mensen. De meeste sollicitanten krijgen binnen een paar dagen antwoord en een aanbod kan al binnen een week worden gedaan. We werven het hele jaar door, zonder vaste startdata, zodat je zelf kunt kiezen wanneer je begint. Start je sollicitatie of lees hieronder meer over Halo.

Laten we ons even voorstellen...

We hebben nog niet veel gedeeld over wat we doen – en dat komt omdat het niet essentieel is dat u het meteen weet. 95% van ons team is begonnen met weinig tot geen kennis van de software-industrie, en dat is prima. We zijn ervan overtuigd dat u hier uw plek zult vinden, zelfs als software niet uw passie is – sterker nog, dat hoeft het helemaal niet te zijn.

Halo is 's werelds allereerste raszuivere eenhoorn – in zakelijke termen betekent dit dat we het eerste particuliere bedrijf zijn dat een totale waarde van $ 1 miljard bereikt zonder enige externe financiering, ooit. We blijven een van de snelstgroeiende softwarebedrijven ter wereld, en lopen voorop in servicemanagement.

Wij werken samen met toonaangevende internationale merken en leveren ITSM-, PSA- en CRM-software waarmee zij hun diensten, projecten en klantrelaties kunnen beheren. Of het nu gaat om het stroomlijnen van de bedrijfsvoering, het verhogen van de productiviteit of het verbeteren van de klantenservice.

Wij regelen alles in eigen huis, van het ontwikkelen en verkopen tot het ondersteunen en implementeren van onze producten. En dat allemaal terwijl prioriteit geven aan een cultuur van zorg en samenwerking, die de basis vormt voor elk aspect van ons succes tot nu toe.

Wij werken met merken zoals...

En zo doen wij dat:

Mentaliteit van sportteams

We zijn geen 'familie' – families zijn onvoorwaardelijk. We zijn een topsportteam. We nemen mensen aan en ontwikkelen ze tot toekomstige sterren en zijn niet bang om veranderingen door te voeren als iemand niet aan zijn of haar eisen voldoet. Je begint in een cohort, zodat je samen leert, elkaar stimuleert en de lat vanaf dag één hoger legt. We winnen allemaal samen.

Het kantoor is belangrijk

Natuurlijk zijn we flexibel, maar als je niet op kantoor bent, mis je de vonk die Halo vanaf de grond af heeft opgebouwd. Samenwerking is essentieel en het is in jouw voordeel om elke dag te komen. Bij Halo is er nog steeds één persoon die externe training moet krijgen. Alle kennis wordt opgepikt van collega's en het is de collaboratieve aard van ons kantoor die ervoor zorgt dat onze beste mensen zich uitzonderlijk snel kunnen ontwikkelen.

Impact op lange termijn

Elke beslissing die we vandaag nemen, is met het grotere geheel in gedachten. We spelen het spel op de lange termijn, bouwen iets dat lang meegaat en we willen samenwerken met mensen die die visie delen.

Bepaal je eigen pad

Verwacht niet dat een manager je vertelt wat je vervolgens moet doen. Je wordt geacht dat zelf uit te zoeken. Als dat je afschrikt, is dat oké. Het is ook spannend – want de enige beperking voor wat je hier kunt bereiken, is je verbeelding.

Grenzen bestaan ​​niet

Je zult merken dat je samenwerkt met verschillende teams, nieuwe vaardigheden opdoet en verhuist naar waar je de grootste impact kunt maken. Wij geloven niet in rigide rollen of vaste afdelingen – flexibiliteit is essentieel.

Reizen

Sommige functies omvatten reizen naar klantlocaties in het Verenigd Koninkrijk en af ​​en toe naar het buitenland. Wij regelen en vergoeden de reizen, koppelen je aan ervaren teamgenoten en zorgen ervoor dat bezoeken echt leerzaam en impactvol zijn.

Titels definiëren je niet

De meest senior leiders werken schouder aan schouder met nieuwe leden. Want titels doen er niet toe – uw bijdrage wel. Vanaf dag één worden uw meningen en ideeën gehoord. U hebt direct toegang tot besluitvormers en uw ideeën kunnen de toekomst vormgeven.

Titels definiëren je niet

De meest senior leiders werken schouder aan schouder met nieuwe leden. Want titels doen er niet toe – uw bijdrage wel. Vanaf dag één worden uw meningen en ideeën gehoord. U hebt direct toegang tot besluitvormers en uw ideeën kunnen de toekomst vormgeven.

Waar werk en spel elkaar ontmoeten

We geven alles omdat we om anderen geven, maar we weten ook hoe we moeten uitschakelen. Met onze eigen bar, pooltafel, tafeltennis en regelmatige teamevenementen voelt werk zelden als werk. Iedereen zit in een vergelijkbare levensfase, met gedeelde passies en interesses – de energie is gewoon aanstekelijk. Het is deze collectieve drive die ons ertoe aanzet om elke dag op ons best te presteren.

Jouw reis begint hier

Stap 1
Aanvraag
Een eenvoudig aanvraagformulier vindt u hieronder. Vul uw gegevens in en voeg een korte video toe waarin u de vragen beantwoordt.
Stap 1
Stap 2
Screeninggesprek
Als ons wervingsteam uw sollicitatie interessant vindt, nodigen we u uit voor een kort, informeel telefoongesprek van 10 minuten, waarin we uw sollicitatie uitgebreider bespreken.
Stap 2
Stap 3
Persoonlijk interview
Je komt naar ons kantoor voor een persoonlijk gesprek, dat meestal ongeveer een uur duurt. Je ontmoet een aantal teamleden, krijgt een indruk van de omgeving en bespreekt hoe jij kunt bijdragen. Geen panels of lastige vragen - gewoon een open gesprek.
Stap 3
Stap 4
Gehuurd
We handelen snel. Als het een match is, ontvang je binnen enkele dagen een aanbod. Je kunt dan kiezen uit een reeks aankomende startdata die het beste bij je passen en je aansluiten bij de volgende lichting afgestudeerden die aan hun Halo-avontuur beginnen.
Stap 4

Hier aanmelden

Wij willen graag weten of jij denkt dat Halo jou kan helpen om je volledige potentieel te bereiken.

Als u vragen heeft, kunt u gerust contact met ons opnemen via e-mail: carrières@imaginehalo.com

Laten we het formele gedeelte maar meteen afhandelen...

  • U moet onbeperkt recht hebben om te werken en te verblijven
  • A-Level-cijfers idealiter BBB en hoger
  • Een bachelordiploma van ten minste 2:1 uit welke discipline dan ook is gewenst
  • Alleen fulltimefuncties