De carrière waarvan je dacht dat die alleen in Londen bestond – zonder het lawaai, de chaos, het woon-werkverkeer en de hoge huur.
Iedereen begint op hetzelfde niveau. Geen senior aanstellingen. Geen technische achtergrond vereist, alleen ambitie en nieuwsgierigheid.
Vanaf dag één zit je samen met de mensen die het bedrijf runnen – en dat blijft zo.
Verdien meer en veel sneller dan wie dan ook in jouw vakgebied. Jouw groei is geheel aan jou.
De wereld's meest onconventionele werkplek, nu de 2e meest waardevolle softwarebedrijf in het Verenigd Koninkrijk. Halo herschrijft het regelboek en daagt de normen van Silicon Valley uit om de software-industrie revolutionerenSluit je bij ons aan en je speelt een cruciale rol bij het vormgeven van de toekomst, het opnieuw definiëren van normen en het versnellen van de wereldwijde impact.
Halo bouwt software waarmee organisaties al hun werk op één plek kunnen beheren: aanvragen, projecten, assets en klantenondersteuning. De manier waarop de wereld werkt veranderen betekent frictie wegnemen, zodat teams sneller kunnen werken en mensen beter van dienst kunnen zijn. We zijn een private onderneming, wat ons de vrijheid geeft om ons te richten op klanten in plaats van kwartaaldoelen, eerlijke prijzen te hanteren en te investeren in onze mensen. Binnen Halo winnen ideeën het van hiërarchie. Iedereen heeft een stem, leert van de besten en maakt vanaf dag één echt impact.
Het belangrijkste is dat u zich aansluit bij onze missie.
Je hebt geen diploma computerwetenschappen of een levenslange passie voor software nodig – wat het belangrijkst is, is je toewijding, drive en bereidheid om initiatief te nemen. Als je graag wilt leren en groeien, vind je je eigen pad en gedij je bij het doen van wat je echt leuk vindt.
Nog steeds niet zeker? Luister rechtstreeks naar onze afgestudeerden over hun reizen en ervaringen.
Hier is de verdeling van graden onder onze werknemers. Als u een opleiding buiten Business of IT hebt afgerond, hoeft u zich geen zorgen te maken – dat geldt voor meer dan 50% van al onze werknemers.
Dat geldt ook voor de oprichters die er al vanaf het begin bij zijn (en misschien af en toe een dutje nodig hebben).
De meeste van onze afgestudeerden begonnen met nul fulltime werkervaring, maar maken nu een geweldige carrière.
Elke afgestudeerde maakt snelle vooruitgang: de meesten nemen geavanceerde functies aan en groeien met 33% in alleen al hun eerste jaar.
Als bovenstaande je interesse heeft gewekt, houden we je niet langer op. Er zijn geen obstakels – geen AI-filters, geen assessment centers – gewoon een eenvoudig proces, afgehandeld door echte mensen. De meeste sollicitanten krijgen binnen een paar dagen antwoord en een aanbod kan al binnen een week worden gedaan. We werven het hele jaar door, zonder vaste startdata, zodat je zelf kunt kiezen wanneer je begint. Start je sollicitatie of lees hieronder meer over Halo.
We hebben nog niet veel gedeeld over wat we doen – en dat komt omdat het niet essentieel is dat u het meteen weet. 95% van ons team is begonnen met weinig tot geen kennis van de software-industrie, en dat is prima. We zijn ervan overtuigd dat u hier uw plek zult vinden, zelfs als software niet uw passie is – sterker nog, dat hoeft het helemaal niet te zijn.
Halo is 's werelds allereerste raszuivere eenhoorn – in zakelijke termen betekent dit dat we het eerste particuliere bedrijf zijn dat een totale waarde van $ 1 miljard bereikt zonder enige externe financiering, ooit. We blijven een van de snelstgroeiende softwarebedrijven ter wereld, en lopen voorop in servicemanagement.
Wij werken samen met toonaangevende internationale merken en leveren ITSM-, PSA- en CRM-software waarmee zij hun diensten, projecten en klantrelaties kunnen beheren. Of het nu gaat om het stroomlijnen van de bedrijfsvoering, het verhogen van de productiviteit of het verbeteren van de klantenservice.
Wij regelen alles in eigen huis, van het ontwikkelen en verkopen tot het ondersteunen en implementeren van onze producten. En dat allemaal terwijl prioriteit geven aan een cultuur van zorg en samenwerking, die de basis vormt voor elk aspect van ons succes tot nu toe.
We zijn geen 'familie' – families zijn onvoorwaardelijk. We zijn een topsportteam. We nemen mensen aan en ontwikkelen ze tot toekomstige sterren en zijn niet bang om veranderingen door te voeren als iemand niet aan zijn of haar eisen voldoet. Je begint in een cohort, zodat je samen leert, elkaar stimuleert en de lat vanaf dag één hoger legt. We winnen allemaal samen.
Natuurlijk zijn we flexibel, maar als je niet op kantoor bent, mis je de vonk die Halo vanaf de grond af heeft opgebouwd. Samenwerking is essentieel en het is in jouw voordeel om elke dag te komen. Bij Halo is er nog steeds één persoon die externe training moet krijgen. Alle kennis wordt opgepikt van collega's en het is de collaboratieve aard van ons kantoor die ervoor zorgt dat onze beste mensen zich uitzonderlijk snel kunnen ontwikkelen.
Elke beslissing die we vandaag nemen, is met het grotere geheel in gedachten. We spelen het spel op de lange termijn, bouwen iets dat lang meegaat en we willen samenwerken met mensen die die visie delen.
Verwacht niet dat een manager je vertelt wat je vervolgens moet doen. Je wordt geacht dat zelf uit te zoeken. Als dat je afschrikt, is dat oké. Het is ook spannend – want de enige beperking voor wat je hier kunt bereiken, is je verbeelding.
Je zult merken dat je samenwerkt met verschillende teams, nieuwe vaardigheden opdoet en verhuist naar waar je de grootste impact kunt maken. Wij geloven niet in rigide rollen of vaste afdelingen – flexibiliteit is essentieel.
Sommige functies omvatten reizen naar klantlocaties in het Verenigd Koninkrijk en af en toe naar het buitenland. Wij regelen en vergoeden de reizen, koppelen je aan ervaren teamgenoten en zorgen ervoor dat bezoeken echt leerzaam en impactvol zijn.
De meest senior leiders werken schouder aan schouder met nieuwe leden. Want titels doen er niet toe – uw bijdrage wel. Vanaf dag één worden uw meningen en ideeën gehoord. U hebt direct toegang tot besluitvormers en uw ideeën kunnen de toekomst vormgeven.
De meest senior leiders werken schouder aan schouder met nieuwe leden. Want titels doen er niet toe – uw bijdrage wel. Vanaf dag één worden uw meningen en ideeën gehoord. U hebt direct toegang tot besluitvormers en uw ideeën kunnen de toekomst vormgeven.
We geven alles omdat we om anderen geven, maar we weten ook hoe we moeten uitschakelen. Met onze eigen bar, pooltafel, tafeltennis en regelmatige teamevenementen voelt werk zelden als werk. Iedereen zit in een vergelijkbare levensfase, met gedeelde passies en interesses – de energie is gewoon aanstekelijk. Het is deze collectieve drive die ons ertoe aanzet om elke dag op ons best te presteren.
Als u vragen heeft, kunt u gerust contact met ons opnemen via e-mail: carrières@imaginehalo.com