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Ofrezca a sus empleados un único lugar donde acudir para obtener ayuda, servicios e información en toda la organización. Halo puede guiar a los usuarios hacia el departamento, servicio, formulario, artículo o tarea correctos, sin que necesiten entender cómo está estructurado cada equipo. TI, RR. HH., Instalaciones, Finanzas, Legal y otros equipos pueden gestionar sus propios servicios de forma independiente, mientras los empleados disfrutan de una experiencia uniforme desde un solo portal y un chatbot centralizado para empleados.

Cubra todo el recorrido del empleado desde un solo lugar. Halo ayuda a los equipos de RR. HH. a gestionar el onboarding, el offboarding, los cambios de personal, las consultas sobre políticas, las solicitudes de documentos, las dudas sobre beneficios, los casos internos y los asuntos sensibles de los empleados. RR. HH. puede crear sus propios formularios, tareas, artículos de conocimiento y procesos, con permisos configurados para mantener la privacidad de la información que lo requiera.

Gestione el trabajo diario necesario para mantener en funcionamiento oficinas y espacios de trabajo. Los equipos de instalaciones pueden atender problemas de mantenimiento, solicitudes de limpieza, reservas de salas y escritorios, pases de acceso, fallas de equipos, seguimientos con proveedores, inspecciones y tareas planificadas. El trabajo puede asignarse, rastrearse, vincularse a ubicaciones o activos, y generar informes, sin depender de bandejas de entrada ni hojas de cálculo.

Ofrezca a Finanzas y Compras una forma más clara de gestionar la demanda interna. Halo puede dar soporte a solicitudes de compra, consultas sobre facturas, alta de proveedores, verificaciones de presupuesto, dudas sobre gastos, traspasos de contratos y pasos de aprobación. Los equipos pueden estandarizar cómo se envían las solicitudes de trabajo, saber quién es responsable de cada tarea y mantener un registro claro del progreso, las decisiones y los seguimientos.

Ofrezca a los equipos de Legal, Riesgos y Cumplimiento una forma estructurada de gestionar el trabajo interno. Halo puede dar soporte a revisiones de contratos, consultas sobre políticas, verificaciones de cumplimiento, tareas de riesgo, solicitudes de documentos, acciones de auditoría y asesoramiento interno. El trabajo puede priorizarse, asignarse y rastrearse con los controles de acceso adecuados, de modo que los asuntos sensibles solo sean visibles para las personas indicadas.

Mantenga el trabajo en marcha entre departamentos sin sumar más carga administrativa. Halo permite a los equipos crear formularios, tareas, reglas, aprobaciones, notificaciones, automatizaciones e informes sin necesidad de código. Cada departamento puede gestionar su propio trabajo mientras la dirección obtiene visibilidad sobre equipos, servicios, SLAs, carga de trabajo y tendencias. Con más de 1,000 informes listos para usar, los equipos pueden empezar a medir el rendimiento de inmediato y adaptar los informes a medida que sus servicios crecen.










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La plataforma de aprendizaje en línea que ofrece acceso a múltiples recursos formativos, tanto para principiantes que quieren empezar por lo básico como para administradores experimentados que buscan llevar su entorno de Halo al siguiente nivel.
El Service Automation Framework (SAF) ayuda a las organizaciones a estandarizar y automatizar la prestación de servicios de TI mediante una CMDB centrada en los servicios, modelos claros de responsabilidad y procesos gobernados. Al conectar los datos de los servicios con las responsabilidades operativas, mejora la visibilidad, la rendición de cuentas y la automatización en los principales flujos de trabajo de ITSM.